Wie lebenslanges Lernen im Unternehmensalltag zum Erfolg wird.
Ich persönlich finde es sehr schade, dass die meisten Unternehmen keine offene Weiterbildungskultur fördern. Für mich ist lebenslanges Lernen ein Teil meines Lebens und wie ich gern sage: Wer sich nicht weiterentwickelt fällt zurück und wird eines Tages überholt.
Vielen Dank an Robert Frank für den spannenden Beitrag.
Quelle: https://digitaleweltmagazin.de/
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Die Corona-Pandemie hat eine ganze Reihe von Schocks ausgelöst. Neben allem, was dabei an menschlich, gesellschaftlich und wirtschaftlichen Erschütterungen über uns hereingebrochen ist, gibt es aber auch Bereiche, in denen gleichzeitig ein Hallo-wach-Effekt ausgelöst wurde. Das gilt besonders stark für das Thema Bildung und Weiterbildung.
Wie schwer dem Schulsystem der Wechsel auf digitales Lernen gefallen ist, konnte jeder verfolgen – ob man nun Kinder hat oder nicht. Aber Bildung endet schon lange nicht mehr mit der Schulzeit. Auch in der beruflichen Weiterbildung hat die Corona-Pandemie– wie in vielen anderen Unternehmensbereichen– ein alarmierendes Signal gesetzt. Was es braucht, ist die Offenheit Neues zu lernen und lebenslange Neugier.
Lernen ist nicht statisch
Nutzen verdeutlichen und zur Nutzung motivieren
Lernkultur leben
Ohne Nachtanken kommt man nicht zum Ziel
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