Digitalisierung

Innovation – kein Ersatz für Transformation

Viele Unternehmen vergessen bei der Digitalen Transformation die Menschen und Konzentrieren sich lediglich auf die Prozesse und Applicationen. Doch es braucht „Digital Leader“ die als Vorbild inspirieren und die neue Kultur fördern.
Vielen Dank an Ewald Manz für die klaren Worte.
Quelle: https://digitaleweltmagazin.de/

Haben Sie eine spannende Lektüre, die Sie weiterbringt.


Führungskräfte und Mitarbeiter auf die digitale Transformationsreise mitzunehmen, stellt viele Unternehmen immer noch vor eine Herausforderung. Für eine erfolgreiche Transformation ist der Faktor Mensch jedoch die entscheidende Determinante.

Die Digitalisierung ist mittlerweile auch in den konservativsten Branchen angekommen. Nicht zuletzt durch die Coronakrise sieht sich heute jedes Unternehmen dazu gezwungen, digitale Kommunikationswege – intern wie extern – zu nutzen, seine Prozesse zu digitalisieren – oder das bestehende Geschäftsmodell gänzlich in Frage zu stellen.

Veränderte Führungs- und Unternehmenskultur ist erforderlich
Digitale Aktivitäten haben häufig wenig Wirkung
Der Faktor Mensch rückt in den Mittelpunkt der digitalen Transformation
Trotz – oder wegen – Corona: Persönliche Kommunikation ist wichtig
„Digital Leaders“ schaffen Kulturwandel und Fortschritt

In Zukunft ist jedes Unternehmen ein digitales Unternehmen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, benötigen Unternehmen „digitale Führungskräfte“, die über die entsprechenden digitalen Fach- und Methodenkompetenzen verfügen, aber auch die erforderlichen personalen, sozialen und kommunikativen Kompetenzen mitbringen.

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Herzlichst,

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„Ihr Handeln bestimmt wer sie sind — Tag für Tag.“

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